Eventdescription

«Керівники великих компаній не ставали собі питання, куди їм плисти, щоб потім підібрати людей під обраний напрям. Ні, вони спочатку переконувалися, що всі потрібні люди на борту (а всі непотрібні за бортом), і тільки потім вирішували, куди ж їм плисти».

Цитата з книги Джима Коллінза «Від хорошого до величного»


БАЖАЄТЕ СФОРМУВАТИ СИЛЬНУ КОМАНДУ У ПЕРІОД ЗМІН?
ЗАПРОШУЄМО НА НАШ ЖИВИЙ ОНЛАЙН-КУРС
«КОРАБЕЛЬ: як зібрати правильну Команду на борту
»


Період навчання – 26.01.21-05.02.21


Модуль «НА БОРТ ТІЛЬКИ НАЙКРАЩІ: як знайти та обрати «своїх» людей»
Модуль «ЛАСКАВО ПРОСИМО НА БОРТ: як адаптувати новачка»
Модуль «ХТО ЗА ШТУРВАЛОМ КОРАБЛЯ: як ставити завдання та делегувати»
Модуль «У ПОШУКАХ СКАРБІВ: як мотивувати у період змін?»
Модуль «БРЕНД КАПІТАНА та КОРАБЛЯ: як залучати працівників»
Модуль «БУНТ НА КОРАБЛІ: як подолати складні ситуації в житті керівника»


Тривалість модулю – 1,5 год.

Поповніть свою «скриню скарбів знань»: на курсі учасників очікують понад 100 технік та інструментів для роботи з Командою.


ДЛЯ КОГО КУРС

  • Для підприємців, керівників, фахівців відділу персоналу;
  • Для усіх, хто відповідає за підбір, адаптацію, мотивацію, залученість, розвиток працівників;
  • Для усіх, у кого в підпорядкуванні є люди;
  • Для тих, хто бажає розвинути бренд роботодавця та залучити найсильніших «гравців» в команду;
  • Для тих, хто бажає опанувати мистецтво формування команди.


Детальна програма курсу

Модуль 1 «НА БОРТ ТІЛЬКИ НАЙКРАЩІ: як знайти та обрати «своїх» людей»

  • Профіль посади.
  • Що таке компетенції, різновиди та як обрати ключові для профілю посади.
  • Модель ключових компетенцій працівника.
  • Активний та пасивний рекрутинг: використання та особливості
  • Довідник джерел рекрутингу.
  • «Листування» та безпрограшні переговори з кандидатами.
  • Телефонне інтерв'ю: що продаємо насправді, що питати та як зацікавити.
  • Підготовка до проведення інтерв’ю: збір інформації; підготовка бланків, кейсів та запитань.
  • Online: особливості та відмінності такого інтерв’ю.
  • Розробка форми оцінки.
  • Інтерв’ю за компетенціями. Приклади запитань.
  • Кейс-інтерв’ю: розробляємо власні приклади.
  • Проєктивне інтерв’ю. Приклади запитань.
  • Чому люди обирають Вашу вакансію?
  • Можливі мотиви кандидата. Питання для прояву потреб кандидатів.
  • Формування резерву кандидатів.
  • «Лайфхаки та фішки» рекрутерів.

У «скриню скарбів знань» учасник отримає: Заявку на підбір, Профіль посади, Форму оцінки, Довідник джерел рекрутингу.


Модуль 2 «ЛАСКАВО ПРОСИМО НА БОРТ: як адаптувати новачка»

  • Коли насправді розпочинається адаптація.
  • 10 кроків для успішної адаптації.
  • Маршрутний лист – карта руху стажиста.
  • Які матеріали та документи на якому етапі давати.
  • Необхідні інструктажі.
  • Огляд електронних ресурсів та мобільних додатків для ефективності адаптаційного періоду.
  • Схема Корпоративної академії.
  • Як обрати наставника для стажиста.
  • Книга наставника: цілі та як розробити.
  • Зворотний зв’язок: в кого і як отримувати; кому і як надавати.
  • Атестація після проходження випробувального терміну.

У «скриню скарбів» отримаєте: Схему навчальної програми новачків, Маршрутний лист, Книгу наставника.


Модуль 3 «ХТО ЗА ШТУРВАЛОМ КОРАБЛЯ: як ставити завдання та делегувати»

  • Грамотна постановка цілей.
  • Адміністрування завдань підрозділу і підлеглих.
  • Делегування повноважень: переваги та обмеження делегування.
  • Етапи делегування: як навчити співробітника брати відповідальність за результат.
  • Як мотивувати на виконання завдань у період змін (з обмеженими ресурсами).
  • Теорія ситуативного лідерства Херсі-Бланшера (теорія зрілості працівника)
  • Контроль виконання завдань.
  • Види та інструменти контролю.
  • Надання зворотного зв'язку підлеглим: види, правила, функції.
  • Індивідуальні бесіди з підлеглими.
  • Ефективна комунікація "один-на-один" і з командою.
  • Конструктивна критика та похвала.
  • Техніки надання зворотного зв'язку: Бутерброд, СТАР, ФАКТ-РЕЗУЛЬТАТ-ПИТАННЯ-ЗМІНИ

У «скриню скарбів» отримаєте: Пам'ятку як хвалити працівника, Чек-лист ефективного делегування, Чек-лист «one-to-one»


Модуль 4 «У ПОШУКАХ СКАРБІВ: як мотивувати у період змін?»

  • Матеріальна і нематеріальна мотивація.
  • Розробка KPI
  • Теорія мотиваційних типів Герчикова.
  • Позитивна і негативна мотивація.
  • Зовнішня і внутрішня мотивація - як виростити в підлеглих вміння мотивувати себе самостійно.
  • Піраміда потреб Маслоу.
  • Мотивація метою і сенсом діяльності, контролем, відповідальністю.
  • Платформа для регулярних перемог.
  • Здатність в кризу бачити позитив: як розвинути в працівниках позитивне відношення до роботи.
  • Питання для вияву потреб кандидатів.
  • Чому люди обирають Вашу вакансію? Можливі мотиви.
  • Тести на визначення мотивації працівника.

У «скриню скарбів» отримаєте: Тести на визначення мотивації, готові кейси та запитання для виявлення потреб


Модуль 5 «БРЕНД КАПІТАНА та КОРАБЛЯ: як залучати працівників»

  • Що таке залученість персоналу, і чому вона важлива? Які чинники впливають на залученість, від чого вона залежить.
  • Емоційна, когнітивна і фізична залученість?
  • Чим залученість відрізняється від задоволеності.
  • Опитувальник Q12.
  • Огляд моделей залученості: MAGIC, Даніеля Пінка, Відкритого керівника
  • Детально про фактори залученості.
  • Залученість в період змін.
  • Місії, цінності та бачення світових компаній.
  • Що керівник може зробити для підвищення залученості?
  • Лідерство, що надихає: як менеджеру надихати своїх підлеглих? План дій.

У «скриню скарбів» отримаєте: Опитувальний лист для визначення чинників залученості, Схему проєкту по зростанню залученості у вашій компанії


Модуль 6 «БУНТ НА КОРАБЛІ: як подолати складні ситуації в житті керівника»

  • Різні ситуації в житті керівника і як з ними впоратися.
  • Тренування вміння використовувати різні стилі управління.
  • Проведення нарад на підрозділі.
  • Уміння аргументувати, мотивувати, переконувати.
  • Уміння подати себе і донести інформацію.
  • «Продаж» ідей підлеглим у період змін.
  • Уміння вирішувати конфлікти.
  • Уміння знайти підхід до різних типів людей.

Особливість модулю: розглядаються та аналізуються реальні кейси з життя учасників курсу.


ЦІННІСТЬ КУРСУ ДЛЯ УЧАСНИКІВ

  1. Розроблять профілі посад та форми оцінки для окремих посад, навчаться визначати ключові (професійні, особистісно-ділові, ціннісні) компетенції кандидатів, проводити професійно всі етапи інтерв’ю та обирати «найсильніших гравців» в Команду.
  2. Створять систему адаптації та стажування у своїй компанії.
  3. Навчаться делегувати: правильній постановці цілей, розподілу завдань між підлеглими і «виховуванню» у співробітниках відповідальності за результат.
  4. Оновлять систему матеріальної та нематеріальної мотивації працівників.
  5. Впровадять проєкт по зростанню залученості у своїй компанії.


КУРС ВЕДЕ

  • 10 років в HR. Проведено понад 30 000 співбесід, працевлаштовано (разом з командою) понад 1500 осіб. Співпраця з різними сферами бізнесу
  • HRD та HR-ментор
  • З 2016 засновник та керівник HR-агентства Red Berry


ФОРМАТ КУРСУ - ОНЛАЙН
Заняття проходять у живому форматі онлайн на зручній платформі, з доступом до відеозапису і домашніми завданнями для самостійної роботи.


СЕРТИФІКАТ: За підсумками курсу видається електронний сертифікат при умові виконання всіх домашніх завдань та здачі тесту після проходження курсу (кількість спроб та терміни – необмежено)


Умови та вартість участі у курсі

ПАКЕТ «КАПІТАН»
«Ранні пташки» (оплата до 15.01.2020) – 690 грн.
Вартість з 15.01.2021 – 1190 грн.
Пакет «Капітан» включає:
• Участь у курсі (6 модулів)
• Робочі зошити
• Навчальні презентації
• Роздаткові матеріали: шаблони, схеми, чек-листи
• Бібліотека (електронні формати книг), Доступ до GOOGLE Classroom
• Доступ до чату Telegram
• Сертифікат (при умові виконання всіх домашніх завдань та здачі тесту)


ПАКЕТ «АДМІРАЛ»
«Ранні пташки» (оплата до 15..2020) – 990 грн.
Вартість з 15.01.2021 – 1500 грн.
Пакет «Адмірал» включає:
• Участь у курсі (6 модулів)
• Робочі зошити
• Навчальні презентації
• Роздаткові матеріали: шаблони, схеми, чек-листи
• Бібліотека (електронні формати книг), Доступ до GOOGLE Classroom
• Доступ до чату Telegram
• Сертифікат (при умові виконання всіх домашніх завдань та здачі тесту)
• Індивідуальна онлайн-консультація (1 год) після закінчення курсу з ведучою курсу для обговорення Ваших кейсів та запитань. Зворотний зв’язок та рекомендації.

Адже із сильною Командою жодні шторми не страшні!


НАШІ КОНТАКТИ:
067 940 75 40
Для реєстрації: https://forms.gle/E4VVmp2fdLHksNwi8?fbclid=IwAR2IltveQdkN54Qg2Xu1u1hLbcKe5DM8TLNu8TAIkh0N1lgauug2poOwex4

show full info show less info

Who's going?

All visitors
From Lviv
Friends
Friends(?)
To see your friends at the event, log in via facebook

Mymeetings

Download the 2Event mobile app

For organizers and visitors of the events:
  • All events and tickets online
  • List of all visitors
  • Dating and appointments
  • Search fellows, travelers and roommates
Share event

Or send an invitation to your friends.

Send invitation
Appointment
Meeting place:
  • Tables
  • Tables
  • Tables
  • Tables
  • Tables
  • Tables
  • Tables
Date:
Date:
Comment:

Subscribe for actions and announcements

City of interest

  • Lviv
  • Kharkiv
  • Dnipro
  • Odesa
  • Kyiv
  • Lviv
  • Kharkiv
  • Dnipro
  • Odesa
  • Kyiv

Categories

Chat
Aleksandra Mironova
Odessa
online
Aleksandra
22:16
Hey. Do you want to go with me to the speech of Architects?
Aleksandra
22:17
Hey. Yes of course. This is my favorite band. just tell me a little about yourself first
Aleksandra
22:18
ok)) give me a minute...
Aleksandra is typing . . .
У вас вже є квиток на цю подію?

Перед тим як створити план поїздки та переглядати доступний транспорт, будь ласка, придбайте квиток на подію

Я буду на цій події Купити квиток
Login
or
New user? Register
Register
or
Read
If you already have account on 2Event - please login. Login
Reset password
Create password
Future feature
This feature will appear in the near future.
Back to home
Вітаємо
Ви успішно підписались на анонси та знижки від 2event. Приєднуйтесь до нас і в соц. мережах
Error
Wrong email
Back to home
Select city
Select country
Add to Gallery